La sección sindical de CGT del Ayuntamiento de Miranda de Ebro ha manifestado su «prioridad absoluta» por activar, de manera «inmediata» , los mecanismos necesarios para que la plantilla laboral del Consistorio pueda acceder a la jubilación parcial mediante el contrato de relevo.
«Tras el desbloqueo normativo y la publicación de las instrucciones específicas para articular estos procesos en el sector público, ya no existen excusas legales para demorar un derecho histórico que lleva demasiado tiempo congelado» , remarca el sindicato.
Y es que, según informan desde CGT, en los próximos 3 años hasta 40 trabajadores laborales del Ayuntamiento pueden acogerse a esta modalidad.
«No estamos ante una concesión o un favor, sino ante una herramienta de justicia social que permite una salida digna a la vida laboral de quienes han entregado sus años al servicio público de Miranda» , continúa el sindicato.
Es por ello por lo insisten al Equipo de Gobierno que facilite, a la mayor brevedad, los medios técnicos, económicos y de personal necesario. En este sentido, CGT insta al Ayuntamiento a las siguientes acciones:
Activación de los procesos de sustitución: Utilizar de forma transitoria las fórmulas de contratación temporal autorizadas por la normativa para cubrir las reducciones de jornada de manera inmediata.
Convocatoria de Ofertas de Empleo Público (OEP) Extraordinarias: Poner en marcha los procesos selectivos necesarios para consolidar de forma fija y a tiempo completo las plazas de los relevistas.
Tasa de reposición libre: Recordamos formalmente al Consistorio que estas plazas no computan en la tasa de reposición, ni están sujetas a las restricciones habituales, por lo que no existe impedimento legal para renovar y rejuvenecer la plantilla de forma decidida.
CGT exige además al Equipo de Gobierno que «atienda la demanda oficial que planteamos en la Mesa General de Negociación del pasado 23 de junio» y en la que el sindicato «introdujo formalmente en el turno de ruegos y preguntas la necesidad urgente de poner en marcha esta modalidad de contratación» .
«Por el momento, la normativa estatal restringe este derecho al personal laboral, pero desde CGT mantenemos nuestro compromiso de seguir combatiendo la discriminación que sufren las compañeras y compañeros funcionarios, exigiendo que este derecho se extienda a toda la plantilla sin distinción de su vínculo jurídico» , concluyen.
