La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Miranda de Ebro ha aprobado el primer Plan de Igualdad de empleados y empleadas municipales.
Un importante paso en esta materia y es que el actual Equipo de Gobierno retomó las negociaciones de este plan que finalmente ha sido aprobado y que tendrá una vigencia de cuatro años.
Fue en septiembre del año 2024 cuando se constituyó la mesa negociadora de este plan y hace poco más de un mes quedó aprobado con los votos a favor de PSOE, IU-Podemos, CSIF y CGT, mientras que CC.OO optó por abstenerse.
Esta comisión negociadora ha estado integrada tanto por representantes políticos, como la parte empresarial, social y de los trabajadores y trabajadoras.
Desde el Ayuntamiento remarcan que algunos de los principales pasos que se han dado para concluir en este Plan de Igualdad se han basado en cuestionarios a la plantilla de municipal, análisis de datos y diagnóstico o la elaboración de la valoración de puestos de trabajo.
En el momento en el que se retomó la elaboración de este plan, la administración municipal constaba de 312 trabajadores, de los cuáles 125 eran mujeres y 187 hombres.
La brecha salarial se situaba en el 10% y desde Igualdad explican que «se han detectado diferencias salariales en determinados niveles profesionales que responden a factores objetivos como la antigüedad, el tipo de complementos específicos o la feminización o masculinización de determinados puestos» .
Algunas de las acciones que implementará este documento se basan en sensibilizar sobre materia de igualdad, la redacción y difusión de las convocatorias de empleo en un lenguaje neutro e inclusivo o garantizar que todos los derechos de conciliación sean conocidos y accesibles.
El plan de acción se estructura además en 8 áreas de actuación divididas en la transversalización de género, el proceso de gestión de personas, corresponsabilidad, infrarrepresentación femenina, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, seguridad, salud laboral y equipamientos, así como la comunicación inclusiva y no sexista y violencia de género.
El siguiente paso será registrar el documento y difundir su contenido entre la plantilla municipal para comenzar a ejecutar las medidas propuestas.
«Desde el Equipo de Gobierno queremos agradecer el buen clima de trabajo y las aportaciones realizadas» , subrayaba Aitana Hernando.
