El sindicato CGT ha celebrado la mañana de este jueves una reunión informativa en Miranda de Ebro de cara a la protesta que se llevará a cabo el próximo 11 de febrero en Valladolid por parte de los Técnicos en Emergencias Sanitarias.
Bajo el título ‘La Frontera de la Precariedad’ , Francisco Javier Alconero, Secretario General de la Coordinadora Regional de CGT Transporte Sanitario en Castilla y León, ha puesto de manifiesto la problemática que existe en la ciudad dada su posición geográfica.
Y es que Miranda se sitúa «en la frontera entre modelos de gestión del transporte sanitario» . Desde CGT aseguran que en Castilla y León el modelo de gestión privada en el sector «abochorna las condiciones laborales y los sueldos de subsistencia y jornadas interminables para gente que quiere llegar a fin de mes» .
Una situación que contrasta completamente con comunidades limítrofes como País Vasco donde existe «un modelo mixto de gestión público-privado» o La Rioja que «convierte el transporte sanitario en un servicio público y mejora las condiciones laborales de sus trabajadores» .
«Mientras en La Rioja la publificación del transporte sanitario ha venido acompañada de una reducción de jornada sin pérdida salarial y en el País Vasco los Técnicos de Emergencias Sanitarias alcanzan salarios superiores a los 2.500 euros mensuales con una progresiva bajada de horas de trabajo, en Castilla y León muchos trabajadores de ambulancias en Miranda siguen cobrando entre 900 y 1.300 euros al mes» , detallan desde CGT.
Desde el sindicato han denunciado además que «el convenio nacional no nos reconoce ni cómo técnicos de emergencias» y exigen que se ponga de manifiesto su relevancia en el ámbito sanitario porque «cuando alguien tiene una emergencia médica, es lo primero que va a llegar» .
No solo esto, sino que también han apuntado «incumplimientos del contrato y del plan de igualdad» . Para CGT, la combinación de bajos salarios, jornadas excesivas, incumplimientos contractuales y desigualdad de género dibuja un escenario insostenible para los trabajadores y peligroso para la calidad del servicio.
En lo que respecta al Plan de Igualdad la organización sindical ha afirmado que a pesar de ser CGT el sindicato mayoritario, no está en las reuniones de seguimiento.
CGT ha expuesto también el «Caso UME – SVB 2400», que ejemplifica un modelo basado en jornadas reales superiores a las 2.400 horas anuales, muy por encima de una jornada razonable, y en la dependencia estructural de las horas extra para alcanzar un salario medio digno.
Al mismo tiempo, la empresa adjudicataria del transporte sanitario en Castilla y León «ha incrementado en los últimos años sus beneficios sin que ello se haya traducido en mejoras salariales» .
Este problema a nivel autonómica es extrapolable a Miranda de Ebro porque «el problema de Miranda no es distinto que el de otros sitios de todo Castilla, es el mismo, porque por ejemplo los del Bierzo tienen exactamente el mismo, ellos están frontera con Galicia» , indican desde CGT.
