La sección sindical de CGT del Ayuntamiento de Miranda de Ebro, tras conocerse el informe de siniestralidad de Ibermutua correspondiente al ejercicio de 2025, ha alertado del «envejecimiento de la plantilla» y «el repunte de la siniestralidad» .
Así lo ha transmitido a la plantilla y es que desde el sindicato hablan de «profunda preocupación» ante el «reflejo de una realidad física que venimos advirtiendo» .
El informe en cuestión cifra en 22 los casos de baja médica, mientras que el 100% de los mismos fueron calificados como leves.
Esto se traduce en un total de 332 jornadas perdidas debido a estos accidentes, mientras que la causa más común fueron sobreesfuerzos físicos sobre el sistema musculoesquelético, golpes por caídas y choques contra objetos.
El coste total estimado para este periodo asciente a 9.167,81€ y además de las bajas, se registraron numerosas asistencias sin baja por incidentes menores, como cuerpos extraños en los ojos, picaduras de insectos o contusiones leves que no requirieron ausencia laboral.
Desde CGT rechazan «cualquier lectura que culpe al trabajador de estos datos» y ponen sobre la mesa un análisis sobre la causa de esta siniestralidad.
El foco lo ponen en la distribución de los accidentes por edad dado que «casi el 65% de los accidentes con baja afectan a compañeros de más de 50 años» .
El sindicato afirma que «el pico de accidentes se produce en las últimas horas de trabajo, lo que demuestra que la acumulación de cansancio al final de la jornada es el factor determinante para que el cuerpo de un trabajador veterano diga basta» .
En este sentido también aseguran que «los sobreesfuerzos, las caídas y los golpes demuestran que las brigadas y el personal operativo siguen realizando esfuerzos físicos que no corresponden a su edad biológica» .
«Nuestro Ayuntamiento tiene un índice de 61,05, lo que supone triplicar la media del sector. Esto es una señal clara de que el sistema de
prevención actual ha fallado en proteger al colectivo más vulnerable: el trabajador de edad avanzada» , detallan desde CGT sobre el índice de incidencia.
En base a todas estas cuestiones, el sector sindical exige a la administración municipal una «adaptación real de los puestos» , así como «protocolos de segunda actividad» .
«Es urgente establecer un nuevo reglamento que permita al personal de mayor edad transitar hacia tareas de menor exigencia física sin pérdida retributiva» , apuntan. Asimismo, piden «gestión de los tiempos» y «fisioterapia preventiva» .
«La plantilla envejece, la prevención debe evolucionar con ella. No pararemos hasta que el Ayuntamiento garantice que todas y todos los compañeros, independientemente de su edad, puedan realizar su trabajo con total seguridad» , exigen desde CGT.
