El Ayuntamiento de Miranda de Ebro ha presentado la mañana de este martes los resultados del proceso de estabilización de su plantilla.
Pablo Gómez, concejal de Personal, ha informado de que se ha logrado estabilizar hasta 54 plazas, de las cuáles 42 han sido a través de una fase de concurso y 12 en otra de concurso oposición.
«Entre las dos fases se han realizado un total de 78 plazas selectivas a lo largo de todo el año 2024, lo que supone el mayor número de plazas selectivas que se ha hecho nunca en el Ayuntamiento en un ejercicio», remarcaba Gómez.
Dentro de las plazas estabilizadas por concurso se encuentran la de bibliotecaria, profesores de músicas de diferentes especialidades, psicólogo, trabajadora social o inspector de obras entre otras.
En cuanto a las de concurso oposición se encuentran la de jardineros, conserjes o auxiliares de administración entre otras.
«Han sido 53 los contratos que han sido firmados de 54 plazas», ha informado el edil, puesto que «únicamente falta un contrato por firmar que es el que de empleados de servicios múltiples», añadía.
«Se debe a que por parte del tribunal de esta plaza, se hizo la propuesta de contratación para cuatro aspirantes. De esos 4, 2 únicamente firmaron el contrato en tiempo y forma y los otros 2 no. Por tanto, el Tribunal hizo un nuevo llamamiento a esos 2 aspirantes, y de esos dos aspirantes, únicamente 1 presentó la documentación antes del 31 de diciembre de 2024″ , explicaba Gómez.
Ahora, el concejal solicitará «un informe jurídico para conocer la legalidad de la propuesta de la firma de ese contrato ya en enero de 2025″ .
Gómez también ha anunciado que el próximo objetivo del Equipo de Gobierno pasa por la Valoración de los Puestos de Trabajo.
«La Valoración de los Puestos de Trabajo en cuanto al pliego técnico respecta está ya realizado y lo único que falta es que a nivel técnico, jurídico y económico se de luz verde para que sea licitada esa contratación», detallaba.
El edil añadía que «acordamos con los sindicatos, que a la vista de las experiencias que tuvimos en el pasado, casi todo el mundo entendía que la valoración de puestos de trabajo tenía que hacerse con una empresa externa» .
Por último, Gómez también ha destacado que «en el año 2024, y dentro de la política de personal, hemos completado también el proceso de las 5 plazas de Bombero, se ha finalizado también el proceso de oficial de Policía Local y hemos logrado estabilizar el proceso para cubrir 8 plazas de administrativo de administración general» .
