El Sindicato Único de Trabajadores de Burgos (CGT) ha obtenido una importante victoria legal al ganar una demanda contra el Ayuntamiento de Miranda de Ebro por la reanudación de todos los aspectos del convenio colectivo que fueron suspendidos por el Real Decreto-Ley 20/2012 (RDL 20/2012).

Como resultado de la sentencia, el Ayuntamiento de Miranda de Ebro deberá reintegrar varias disposiciones del Convenio Colectivo, como los 23 días de vacaciones, un día adicional de vacaciones por cada semana que un trabajador no pueda tomar vacaciones durante los meses de verano por motivos laborales, un permiso retribuido para familiares de tercer grado, un segundo permiso retribuido por enfermedad de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, un día hábil de permiso retribuido por el matrimonio de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, y dos días hábiles si el matrimonio se celebra en un lugar distinto al de residencia del trabajador y, por último, garantías sindicales.

Así lo ha dictaminado la sentencia, que representa «un triunfo significativo para CGT y para la plantilla municipal de laborales, ya que garantiza la protección de sus derechos y la reanudación de las condiciones establecidas en el convenio colectivo«, aseguran desde CGT, que celebra esta decisión judicial y «espera que sea extensiva al personal funcionario».

Asimismo, solicitarán «la retroactividad de esta medida ya que la reivindicación de estos derechos fue realizada en febrero de 2023».

El Ayuntamiento, como demandado, argumentó que las disposiciones del Convenio Colectivo habían sido reemplazadas por el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que establece estándares mínimos para los empleados públicos. Sin embargo, el juzgado de lo social nº 2 ha fallado a favor del sindicato, determinando que las disposiciones del CC aún estaban vigentes debido a la derogación del RDL 20/2012.

Además, el tribunal destacó que las disposiciones del CC no solo eran compatibles con el TREBEP, sino que incluso podían ofrecer condiciones más favorables a los trabajadores. El TREBEP, al establecer estándares mínimos, permite la negociación de condiciones más
beneficiosas en los convenios colectivos.

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